All posts by admin

Liderlerin İnsan Yönetiminde En Sık Düştüğü Tuzaklar

Liderler, düzenli ve yapıcı geri bildirim oturumları gerçekleştirmelidir. Sık sık performans değerlendirmeleri yapmak ve güçlü ve zayıf yönleri net bir şekilde iletmek, çalışanların gelişim alanlarını anlamalarına yardımcı olur. Ayrıca, sürekli geri bildirim sağlamak, gelişim süreçlerini destekler ve performansı artırır....

Read More